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Nosotros y Nosotras orgullosos
(as) de nuestras familias, de vivir en Colombia y de trabajar
por su Gente, de ser personas alegres y auténticas,
de contar con habilidades y destrezas que nos permitan un
buen desempeño laboral; de ser parte del equipo de
trabajo de la Gobernación de Antioquia, lo que nos
da el reconocimiento y la valoración de la pluralidad
étnica, cultural y de género, así como
el contribuir al desarrollo integral con equidad para mejorar
la calidad de vida de las personas. Orgullosos(as) también
de nuestra capacidad de servicio y de compromiso con el
bien común y de compartir el valor institucional
de la honestidad, que entraña valores éticos
y cívicos tales como: lealtad, civismo, solidaridad,
sentido de pertenencia, responsabilidad, compromiso, equidad,
respeto y tolerancia.
Como Servidores Públicos acogemos
la declaración Etica suscrita por el Señor
Gobernador y su Gabinete, y como Gestores de Compromisos
Eticos, construidos participativamente a partir del mapa
de riesgos que puede vulnerar los valores colectivos, empeñamos
nuestra voluntad de servicio permanentemente por ellos.
En tal sentido nos comprometemos:
- A dar cumplimiento
estricto a la Ley así como a promover y a fortalecer
los procesos de organización de la comunidad y
en especial las veedurías ciudadanas
- A mejorar
los Procesos y Procedimientos con el fin de hacerlos más
equitativos y transparentes, y a minimizar los riesgos
que ponen en peligro el ejercicio de los valores institucionales,
todo ello en el marco del fortalecimiento del Sistema
de Control Interno.
- A
preparar, implementar y hacerle seguimiento a un Plan
de Acción que recoja las propuestas que identificamos
en esta construcción colectiva de Compromisos Éticos,
con énfasis en los procesos de Gestión del
Recurso Humano, Asignación y aplicación
eficiente de Recursos de Inversión y Funcionamiento,
Contratación, Asesoría y Asistencia Técnica
- A mejorar el sistema de dirección
y definición de políticas con el fin de
evitar la prevalencia de los
intereses particulares sobre los colectivos y a propiciar
el desarrollo de procesos participativos de largo plazo,
en función del crecimiento humano integral.
- A contribuir
al desarrollo de políticas y mecanismos concretos
de rendición de cuentas a la comunidad sobre la
gestión pública del Departamento. De manera
especial buscaremos fortalecer los espacios de quejas
y reclamos a efecto de atenderlos y en la medida de lo
posible, satisfacerlos.
- A articular
los Equipos Gestores de Compromisos Éticos con
entes de veeduría nacional e internacional para
que puedan garantizar el cumplimiento de las acciones
propuestas.
- A Promover
el seguimiento a los presentes compromisos por parte de
una veeduría nacional e internacional.
Para contribuir
al mejoramiento de la Comunicación Interna y Externa
y al buen manejo de la Información, nos comprometemos:
- A utilizar
los canales de información adecuados.
- A manejar
sin egoísmo la información institucional.
- A fortalecer
los grupos primarios, Comités Técnicos,
Comités de Apoyo y Rendición de Cuentas.
- A socializar
los proyectos, planes y decisiones de la alta gerencia,
en los casos en los que nuestra participación así
lo exija y lo permita, para contribuir al fortalecimiento
de la comunicación y de la información organizacional
.
- A entregar
información Técnica y Administrativa en
forma veraz, confiable, oportuna y completa.
Cumplido lo
anterior estaremos en condiciones de :
- Mejorar
el Clima Laboral, fortalecer la Cultura Institucional
y convertirnos en agentes multiplicadores del proceso
de recuperación de la confianza institucional en
las comunidades con las cuales adelantamos tareas y acciones
hacia toda la sociedad.
- Velar para
que se unifique la escala salarial de los cargos clasificados
en los diferentes grados de remuneración, de los
niveles profesionales, técnicos y administrativos.
- Propiciar
sentido de pertenencia con la institución: Cambios
positivos de actitud, hacer y hablar bien de la entidad,
cuidar los recursos y trabajar con compromiso.
- Fomentar
la cultura del no encubrimiento.
- Vigilar
que se de estricto cumplimiento a los derechos contenidos
en la Ley de Carrera Administrativa.
- Actuar
como servidores públicos con respeto frente a los
demás.
- Generar
conciencia colectiva y sinergia para el trabajo en equipo.
- Hacer reuniones
de equipo que involucren diálogo efectivo, sentimientos,
aciertos y desaciertos.
- Profundizar
la construcción de compromisos éticos institucionales.
Frente
a los problemas de Orden Público por los que atraviesa
el Departamento y que nos impiden cumplir con responsabilidad
y compromiso nuestro deber, nos comprometemos a:
- Preparar
planes de contingencia para garantizar el cumplimiento
de la misión mientras permanezcan las condiciones
actuales, buscando la coordinación interinstitucional
de las comisiones con los municipios.
- Ejercer
nuestras funciones como servidores públicos con
eficiencia, eficacia, efectividad y transparencia, generando
en la comunidad confiabilidad hacia instituciones del
Estado.
- Contribuir
a recuperar la gobernabilidad.
- Contribuir
a disminuir la inequidad.
Si cumplimos
con los anteriores compromisos, estaremos mos haciendo honor
a nuestra calidad de servidores públicos y habremos
experimentado la satisfacción del deber cumplido
generando procesos reflexivos por convicción y toma
de conciencia. Frentea esto nos comprometemos a promover
la utilización de símbolos pedagógicos
articulados a un plan de estímulos. Si no los cumplimos,
recibiremos nueva capacitación y reentrenamiento
en principios y valores.
La Administración Departamental
desea generar espacios en la formación del DECÁLOGO
ÉTICO DE LA CONTRATACIÓN, el cual podrá
construirse con la decidida participación de actores
y ciudadanía en general.
Firmado
en la ciudad de Medellín, a los 14 días del
mes de noviembre de 2002.
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